Un concours a pour objectif le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
ou l'accès à un grade en particulier, à la différence des examens professionnels
destinés à des fonctionnaires déjà titulaires dans un but de progression de carrière.
Il se fonde sur le principe de la publicité des informations, de la
transparence des procédures, afin d'assurer aux candidats le maximum
d'égalité, et à la collectivité qui recrute les meilleurs agents.
Chaque concours se voit doté d'un certain nombre de postes à pourvoir, définis
par voie et le cas échéants par spécialité.
Il est ainsi défini à partir des notes de l'ensemble des candidats présents
un seuil d'admissibilité ou d'admission, qui peut être supérieur à la moyenne
de 10/20 ; ces seuils sont fixés par le jury en fonction du niveau des candidats et
du nombre de postes ouverts au concours.
Il existe différents voies d'accès possibles pour un concours ; les plus fréquentes sont :
- la voie externe, accessible à tout public selon des conditions de diplôme ;
- la voie interne, réservé aux fonctionnaires ou contractuels de droit public sous certaines conditions d'ancienneté ;
- la troisième voie (ou 3ème concours), destiné aux candidats
ayant la qualité d'élu, de responsable d'association, ou disposant d'une expérience professionnelle dans le secteur privé sur des missions correspondant
à celles du grade.
Les concours sont généralement organisés en deux phases :
- une phase d'admissibilité, avec des épreuves écrites, dont la nature varie pour chaque grade ou voie d'accès (QCM, rédaction de note, analyse de document,...)
- une phase d'admission, avec des épreuves orales (entretien avec un jury, épreuves pratiques, épreuves optionnelles de langues,...)
Certains concours peuvent n'être constitués que d'une phase d'admission, avec dans certains cas un dossier retraçant son expérience professionnelle à constituer.
La liste des épreuves sont définies dans des décrets fixant les modalités d'organisation des concours et examens pour chaque cadre d'emplois ;
les postes à pourvoir sont définis par chaque centre organisateur, à partir des résultats de recensements
envoyés aux collectivités et établissements teerritoriaux de leur ressort géographique pour déterminer leur besoins de recrutement.
La réussité à un concours ne permet pas de bénéficier automatiquement d'un recrutement auprès d'un
employeur territorial : les lauréats sont inscrits pour une durée maximale de 4 ans (prolongeable dans certains cas particulier)
sur une liste d'aptitude. Il appartient alors aux lauréats de se rapprocher des collectivités
susceptibles de les recruter en postulant à leurs offres portant sur des emplois permanents
(consultables sur Emploi-Territorial).